Wat is een assessment eigenlijk?
Geplaatst op
Een assessment is in feite een onderzoek naar wie jij bent, wat je kunt en hoe je werkt. Bedrijven gebruiken het vaak bij sollicitaties, promoties of bij het samenstellen van een managementteam. Maar ook als zzp’er of professional kun je er veel aan hebben. Het gaat namelijk niet alleen om wat je weet, maar ook om hoe je denkt, beslist en samenwerkt.
De eerste verwachting
Tijdens een assessment voer je verschillende opdrachten uit: denk aan persoonlijkheidstesten, IQ-tests, praktijksimulaties of rollenspellen. Soms is het digitaal, soms live met een psycholoog of assessor. Het doel is om een compleet beeld te krijgen van jouw talenten, valkuilen en potentieel.
Waarom een assessment niet spannend hoeft te zijn
Veel mensen vinden een assessment doodeng. Dat is begrijpelijk – je wordt tenslotte beoordeeld. Maar bedenk: het is geen examen dat je kunt zakken. Er zijn geen foute antwoorden, alleen eerlijke. Het gaat er niet om of je slim genoeg bent, maar of je past bij een functie of organisatie.
Zie het als een spiegelmoment. Je krijgt inzicht in hoe je beslissingen neemt, hoe je reageert onder druk en wat jou motiveert. En eerlijk is eerlijk: dat zijn dingen waar je in het dagelijks leven zelden uitgebreid bij stilstaat.
Een goede voorbereiding helpt om die spanning te verminderen. Slaap voldoende, lees rustig de instructies en wees jezelf. De test probeert niet te meten of je de “perfecte werknemer” bent, maar of je kwaliteiten aansluiten bij wat een organisatie nodig heeft.
Wat je kunt leren van een assessment
De uitslag van een assessment is vaak verrassend. Soms bevestigt het wat je al wist (“ik ben echt een teamspeler”), maar soms legt het ook onverwachte kanten van jezelf bloot. Misschien blijkt dat je beter functioneert in een dynamische omgeving dan in een strak georganiseerde, of dat je veel analytischer bent dan je dacht.
De kracht zit in de combinatie van testen en gesprekken. De psycholoog koppelt cijfers, observaties en gedragingen aan concrete eigenschappen. Dat maakt het resultaat niet alleen inzichtelijk, maar ook bruikbaar. Je kunt er bijvoorbeeld mee aan de slag bij loopbaanontwikkeling, coaching of persoonlijke groei.
Ook werkgevers gebruiken assessments om te kijken waar iemand het beste tot zijn recht komt. Een bedrijf kan zo zien of iemand geschikt is voor een leidinggevende functie of beter floreert in een creatieve rol. Voor jou als werknemer is dat waardevol, want het voorkomt dat je in een baan belandt die eigenlijk niet bij je past.
Assessment voor zzp’ers: investeren in jezelf
Niet alleen werknemers, maar ook zelfstandigen kunnen veel hebben aan een assessment. Als ondernemer ben je immers je eigen merk. Door inzicht te krijgen in je sterke kanten, weet je beter hoe je jezelf kunt positioneren en met welke klanten je het liefst werkt.
Stel dat je als zzp’er merkt dat opdrachten je veel energie kosten, of dat je twijfelt over de richting van je bedrijf. Een assessment helpt om scherp te krijgen waar jouw toegevoegde waarde ligt en hoe je die beter kunt benutten. Dat maakt het niet alleen makkelijker om keuzes te maken, maar ook om je werkplezier te vergroten.
De echte waarde zit in wat je ermee doet
Een assessment is pas waardevol als je er iets mee doet. Laat de resultaten niet in een la verdwijnen, maar gebruik ze als kompas. Praat erover met je leidinggevende, coach of mentor. Kijk waar je kunt groeien, maar wees ook trots op wat er al goed gaat.
Sommige mensen laten eens per paar jaar een nieuw assessment doen, om te zien hoe ze zich ontwikkelen. Dat kan inspirerend zijn, want je talenten blijven, maar de manier waarop je ze inzet verandert mee met je loopbaan en levensfase.
Of je nu aan het begin van je carrière staat, op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of gewoon benieuwd bent naar je eigen potentieel, assessments kunnen je helpen om jezelf beter te begrijpen en bewuster te sturen waar je naartoe wilt.